Czy społecznym inspektorem pracy może zostać osoba zajmująca stanowisko bezpośrednio podległe kierownikowi zakładu?

Czy prawidłowy jest wybór na zakładowego społecznego inspektora pracy osoby, która teoretycznie pośrednio podlega pracodawcy, ale w związku z utrzymującym się od kilku lat wakatem na stanowisku szefa produkcji w rzeczywistości jest bezpośrednim podwładnym pracodawcy?