Czy społeczny inspektor pracy może brać udział w wysłuchaniach pracowników?

Czy zakładowy społeczny inspektor pracy działający przy zakładzie pracy, ma prawo do obligatoryjnego udziału w wysłuchaniach pracowników na okoliczność prowadzonych postępowań wyjaśniających w stosunku do tych osób, które dopuściły się łamania zasad współpracy oraz obowiązków pracowniczych?