Czy spersonalizowaną informację o wprowadzeniu kontroli trzeźwości należy podać tylko nowozatrudnionym pracownikom?

Na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy można wprowadzić kontrolę trzeźwości. O wprowadzeniu kontroli trzeba jednak poinformować pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy.

Czy spersonalizowaną informację o wprowadzeniu kontroli trzeźwości należy podać obecnym pracownikom, czy tylko nowym?

Ustawa, jak i projekt rozporządzenia o zmianie dokumentacji pracowniczej, wydają się określać, że ta informacja dotyczy tylko nowych pracowników.