Czy spadkobiercy są zobowiązani do wystawienia świadectw pracy i wypłaty odszkodowań pracownikom?

Zakład pracy prowadzony był jednoosobowo przez właściciela firmy. Zatrudniał on pracowników na trzech etatach. Z chwilą śmierci pracodawcy, zakład zaprzestał działalności i został wyrejestrowany z rejestru działalności gospodarczej. Wszyscy zatrudnieni w firmie pracownicy, pracowali w tej firmie powyżej 10 lat. Pracownicy otrzymali wypłaty wynagrodzeń, ekwiwalenty za przysługujące urlopy oraz zostali wyrejestrowani w ZUS. Spadkobiercy właściciela firmy nie zamierzają kontynuować działalności firmy. Żaden ze spadkobierców nie był upoważniony i nie miał pełnomocnictwa do prowadzenia spraw firmy w imieniu właściciela.

Kto ww. przypadku jest zobligowany do wystawienia świadectwa pracy pracownikom?

Czy pracownikom przysługują odprawy z tytułu likwidacji (zamknięcia) zakładu pracy?