Czy SP ZOZ powinien dostosować zapisy regulaminu wynagradzania z 2000 r. do aktualnych przepisów?

W SP ZOZ wprowadzono w życie w 2000 r. regulamin wynagradzania zawierający regulacje dotyczące wynagradzania osób kierujących zakładem pracy. Do chwili obecnej dokument ten poddany został drobnym zmianom i ujednoliceniom. W dacie jego powstania do regulaminów wynagradzania nie odnosił się zakaz wyrażony w art. 241²⁶ § 2 k.p. Przepis art. 772 § 2 k.p., wskazujący iż do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy m.in. art. 241²⁶ § 2 k.p. obowiązuje od 29.11.2002 r. - ustawa z 26.07.2002 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. poz 1146). Przepisy przejściowe tejże ustawy odnoszą się w artykule 8 ust. 1 tylko do regulaminów wynagradzania wprowadzonych u pracodawców przed dniem wejścia w życie tejże ustawy, jeżeli zatrudniają oni mniej niż 20 pracowników i wskazują, iż takie regulaminy obowiązują do czasu wprowadzenia postanowień tego regulaminu dotyczących warunków umowy o pracę w zakresie wynikającym z art. 29 k.p.

Czy można przyjąć, iż byt regulaminów wynagradzania obowiązujących w dniu wejścia w życie tejże ustawy w zakładach pracy zatrudniających powyżej 20 pracowników nie został zakwestionowany?

Czy samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej zobowiązany był dostosować zapisy obowiązującego regulaminu wynagradzania do nowych przepisów k.p.?