Czy SP ZOZ ma obowiązek określania w regulaminie wynagradzania tabeli maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników?

Czy w regulaminie wynagradzania można modyfikować wysokość wynagrodzenia zasadniczego?

Czy pracodawca (SP ZOZ) może zmienić w regulaminie wynagradzania miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego. Załącznik Nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z 14.12.2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2017 r. poz. poz. 2360) określa przedziały kwotowe w poszczególnych kategoriach zaszeregowania.

Czy pracodawca SP ZOZ może opracować inną tabelę wynagrodzenia zasadniczego?

Zgodnie z art. 6 ust. 2 pkt 3 u.dz.l.j zostaliśmy przekształceni przez Radę Gminy w SP ZOZ - obecnie zakład zatrudnia czworo pracowników.

Czy pracodawca ma obowiązek opracować tabelę maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika?