Czy soki dla pracowników są kosztem pracodawcy?

Firma na terenie różnych obiektów zatrudnia pracowników w charakterze ochrony przeciwpożarowej. W regulaminie firmy jest zapis, że pracodawca zapewnia pracownikom kawę, herbatę, co też zalicza do kosztów uzyskania przychodów. Pracownicy piją również soki pomidorowe i marchwiowe, za które płaci właściciel firmy.

Czy zapis regulujący zapewnianie pracownikom soków może się znaleźć w regulaminie pracy i stanie się kosztem uzyskania przychodów, bez uwzględniania ich w przychodach pracownika?