Czy sms z wiadomością o nieprawidłowościach w firmie przesłany na prywatny telefon kierownika może być podstawą zgłoszenia problemu pracodawcy?

Jestem pracownikiem Działu Kadr i Płac, od niedawna pełnię funkcję zastępcy kierownika działu. W dniu dzisiejszym otrzymałem od jednego z pracowników firmy sms'a (na prywatny numer telefonu, czasem używanygo do celów służbowych) wskazującego na nieprawidłowości w funkcjonowaniu firmy.

Co powinienem zrobić - zbagatelizować sms'a czy zgłosić pracodawcy problem, o którym mowa w otrzymanej od pracownika wiadomości?