Czy służba bhp jest uprawniona do występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bhp?

Kierownik, u którego w obszarze toczy się postępowanie powypadkowe, poproszony o udostępnienie dokumentu potwierdzającego czy w konkretnym dniu, w tym przypadku poszkodowany, pracował i był w pracy, przedstawił grafik, który nie był zgodny z prawdą. Po interwencji zespołu powypadkowego udostępnił ponownie grafik, poprawiony ale nadal niezgodny z prawdą. W związku z powyższym zespół powypadkowy poprosił dział kadr o udostępnienie ewidencji czasu pracy, która jest już trzecim dokumentem potwierdzającym czas pracy w konkretnym miesiącu i dniu potencjalnego poszkodowanego.

Czy w związku z powyższym zasadne jest rekomendowanie nałożenia kary porządkowej na kierownika, ponieważ przedstawił w postępowaniu dwa nierzetelne i przekłamane dokumenty?