Czy słaba efektywność może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę?

Pracodawca zamierza wprowadzić nowy system, który monitorowałby wydajność pracy każdego operatora produkcyjnego - jak szybko wykonuje czynności montażowe, czy nie popełnia błędów. Byłby tez ustalony target/cel dla pracowników jaki mają spełnić w każdym miesiącu (dla każdego taki sam). Czy niska wydajność np w 3 miesiącach może być podstawą do rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem ze względu na niską wydajność, częste błędy tego pracownika. Pracownicy wiedzieliby jakie mają targety i czy je spełniają, jest to mierzalne.