Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Sokołowska Anna
Odpowiedzi udzielono: 25 listopada 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca zamierza wprowadzić nowy system, który monitorowałby wydajność pracy każdego operatora produkcyjnego - jak szybko wykonuje czynności montażowe, czy nie popełnia błędów. Byłby tez ustalony target/cel dla pracowników jaki mają spełnić w każdym miesiącu (dla każdego taki sam). Czy niska wydajność np w 3 miesiącach może być podstawą do rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem ze względu na niską wydajność, częste błędy tego pracownika. Pracownicy wiedzieliby jakie mają targety i czy je spełniają, jest to mierzalne.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?