Czy skutecznie cofnięte, z powodu ciąży pracownicy, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, odzyskuje moc w przypadku poronienia?

Pracodawca wypowiedział pracownicy w czerwcu 2016 r. umowę o prace na czas określony. Okres wypowiedzenia umowy upłynął 30 wrześnie 2016 r. W dniu 15 września 2016 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 15 września do 7 października, z kodem B i poinformowała, że jest w ciąży. W związku z ciążą pracownicy uznano wypowiedzenie za bezskuteczne i naliczono wynagrodzenie za czas choroby. W dniu 8 października pracownica dostarczyła zwolnienie bez kodu B i poinformowała, że doszło do poronienia, i w chwili obecnej nie jest w ciąży.

Czy wypowiedzenie z lipca 2016 r. jest wiążące, jeśli nie to czy należy poczekać do czasu aż pracownica powróci ze zwolnienia i wypowiedzieć umowę ponownie, z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia?

Czy istnieje inna możliwość skutecznego rozwiązania umowy o pracę?