Czy skuteczne jest wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny w przypadku przekształcenia tej umowy w umowę na czas nieokreślony?

Pracodawca zawarł umowę o prace na czas określony 5 lat, który kończy się z dniem 31.12.2018 r. W dniu 23.11.2018 r.umowa przekształci się na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 08.10.2018 r. pracodawca wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 30.11.2018 r. nie wskazując przyczyny wypowiedzenia. Pytanie: czy wypowiedzenie będzie prawidłowe w takim stanie faktycznym, czy doprowadzi do rozwiązania umowy o pracę, czy może być kwestionowane z powodu braku przyczyny wypowiedzenia jeżeli sprawa będzie rozpoznana po dniu 22 listopada 2018 r. Czy w świadectwie pracy wpisać, że rozwiązano umowę o pracę na czas określony czy nie określony?