Czy skuteczną przyczyną rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?

Czy prawidłową i skuteczną przyczyną rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?

Pracownik nienależycie wywiązywał się z obowiązków pracowniczych - zaciągnął zobowiązanie finansowe z przekroczeniem planu finansowego, co stanowi naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Naruszenie jest związane wyłącznie z czasowym wykonywaniem powierzonych obowiązków p.o. dyrektora. Rozwiązanie stosunku pracy miałoby nastąpić już po zaprzestaniu wykonywania tych obowiązków (aktualnie pracownik zatrudniony jest na swoim dotychczasowym stanowisku kierowniczym). Rozwiązany miałby być aktualny stosunek pracy – kierownik działu, jednakże z przyczyn powstałych, w czasie gdy wykonywał on czasowo powierzone obowiązki p.o. dyrektora jednostki, w której jest zatrudniony. W rozpoznawanym przypadku istotne jest, iż:

1) pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, kierownik działu;

2) pracownikowi czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora (p.o. dyrektora);

3) do nienależytego wywiązywania się z obowiązków pracowniczych polegającego na zaciągnięciu zobowiązania finansowego z przekroczeniem planu finansowego, co stanowi naruszenie dyscypliny finansów publicznych doszło w czasie wykonywania powierzonych obowiązków p.o. dyrektora; naruszenie jest związane wyłącznie z wykonywaniem obowiązków p.o. dyrektora;

4) powierzenie pełnienia funkcji dyrektora (p.o. dyrektora) zakończyło się z upływem czasu, na który było udzielone;

5) aktualnie pracownik zatrudniony jest na swoim dotychczasowym stanowisku kierowniczym, a stosunek pracy miałby zostać rozwiązany z przyczyn powstałych, w czasie gdy wykonywał czasowo powierzone obowiązki p.o. Dyrektora jednostki, w której jest zatrudniony;

6) do pracownika zastosowanie maja przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i Kodeksu pracy.