Czy skrócenie wypowiedzenia można zawrzeć na zasadzie porozumienia w którym pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

Nauczyciel jest zatrudniony na umowę o pracę na podstawie mianowania. Pracownik po otrzymaniu pisma: wypowiedzenie stosunku pracy z art. 20 KN złożył pismo o skrócenie okresu wypowiedzenia.

Czy nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia jeżeli prośba o skrócenie okresu wypowiedzenia nastąpiła na wniosek nauczyciela w związku z podjęciem innej pracy od 1.07.2018? Z jakiego wymiaru należy wypłacić ewentualne odszkodowanie jeżeli nauczyciel do 31.08.2018 r. znajduje się w ograniczeniu zatrudnienia?

Co z urlopem wypoczynkowym nauczyciela w przypadku skróconego okresu wypowiedzenia jeśli nauczyciel prosi o rozwiązanie stosunku pracy na dzień 30.06.2018?

Jaki okres zatrudnienia należy wpisać na świadectwie pracy jeżeli prośba o skrócenie okresu wypowiedzenia nastąpiła na wniosek nauczyciela, a wypowiedzenie obejmowało termin do 31.08.2018?

Czy nauczycielowi należy się 6 miesięczna odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 KN w dniu 30.06.2018?

Czy skrócenie wypowiedzenia można zawrzeć na zasadzie porozumienia gdzie zawarte w nim treści określają iż pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

Jaką podstawę prawną umieścić na świadectwie pracy, jeśli umowa zostanie rozwiązana z dniem 30.06.2018?