Czy skrócenie czasu pracy wpłynie na uprawnienia powołanej grupy pracowników do emerytury pomostowej?

Spółka zatrudnia pracowników na stanowisku aparatowy urządzeń technologicznych – ściągacz w pełnym wymiarze czasu pracy, który wynosi 8 godz. Przeprowadzone u pracodawcy badania wydatku energetycznego pracowników na tym stanowisku stwierdziły, że ten wydatek wynosi 8456,8 kJ i zrealizowany jest w ciągu ok. 5–6 godz. W przedstawionych okolicznościach praca ściągacza została zakwalifikowana jako bardzo ciężka praca fizyczna w rozumieniu art. 3 ust. 2 pkt 2 lit. c ustawy o emeryturach pomostowych. Prace na tych stanowiskach zostały zakwalifikowane zgodnie z wyżej wymienioną ustawą do stanowisk pracy w warunkach szczególnych - załącznik 1 poz. 10. Biorąc pod uwagę czynnik uciążliwy jakim jest wydatek energetyczny, Spółka zamierza skrócić czas pracy na tym stanowisku do 6 godzin dziennie, tj. poniżej normy opisanej w art. 129 k.p. Podstawę do takiego skrócenia czasu pracy stanowi art. 145 k.p. Zdaniem spółki skrócenie czasu pracy nie spowoduje zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik w dalszym ciągu zatrudniony będzie w pełnym wymiarze, skrócony zostanie jedynie czas pracy do 6 godz.

Czy w tych okolicznościach skrócenie czasu pracy nie wpłynie na uprawnienia powołanej grupy pracowników do emerytury pomostowej?

Czy wprowadzenie tych zasad nie doprowadzi do pozbawienia powyższej grupy pracowników prawa do emerytury pomostowej?