Czy skorzystanie przez pracownicę z opieki na dziecko w wymiarze 2 godzin ma wpływ na wymiar przerw na karmienie?

Pracownica w styczniu przeszła na część etatu 7/8. Korzysta też z godzinnej przerwy na karmienie, którą łączy i wychodzi wcześniej z pracy.

Na jakich zasadach powinna wnioskować o urlop godzinowy z tytułu opieki?

Czy należy przyjąć, że pracownica pracuje 6h i pomniejszyć o ilość godzin urlopu z tytułu opieki?

Czy przerwę na karmienie musimy weryfikować przez to, ile godzin faktycznie pracuje po wykorzystaniu urlopu? Czyli najpierw przyjmujemy 7h pracy dziennie, pracownica wnioskuje o 2h opieki, czyli pracuje 5h, a wtedy przysługuje 0,5h karmienia, czyli praca wynosi 4,5h?