Czy składniki wynagrodzenia wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy, podlegają potrąceniu?

Pracownik miał przyznany ryczałt za godziny nocne, które jednak poprzez błąd nie były mu wypłacane. Pracownik ten zwolnił się w lutym bieżącego roku. Obecnie spostrzeżono błąd i planuje się wyrównać zaległy ryczałt. W bieżącym miesiącu pracodawca otrzymał komornicze zajęcie wierzytelności.

Czy naliczony zaległy ryczałt podlega ochronie wynagrodzenia i powinien być potrącony na zasadzie art. 87-88 k.p.?

Czy też powinien być w całości przekazany komornikowi?

W trakcie trwania zatrudnienia pracodawca nie dokonywał żadnych potrąceń z wynagrodzenia gdyż w tamtym czasie nie otrzymał jeszcze wyroku - zajęcia komorniczego.