Czy składniki wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi tylko do określonego terminu powinny być uwzględnione w podstawie zasiłku?

Pracownik w związku z przejęciem nowych obowiązków otrzymał wyższe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny do określonego terminu tj. do końca roku 2016 r. Od czerwca 2016 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a później od października na urlopie macierzyńskim. Podstawę ma ustaloną z okresu maj 2014 r. - kwiecień 2015 r.

Czy od stycznia 2016 r. należy wyrzucić z postawy dodatek funkcyjny oraz czy należy również wyrzucić z podstawy wyższe zasadnicze i wrzucić tę niższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego?