Czy składnik wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, który wyliczany jest tylko z nagrody handlowej powinien stanowić podstawę naliczenia zasiłków chorobowych?

Pracownikom zatrudnionym w placówkach handlowych wypłacana jest oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego w stawce miesięcznej, nagroda handlowa. Nagroda ma charakter uznaniowy i wypłacana jest za czas przepracowany. Pracodawca zawarł w regulaminie wynagradzania zapis mówiący o tym, że nagroda handlowa jest uwzględniana przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w łącznej wysokości wypłacanej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Od dnia 1 kwietnia pracodawca zawiesił postanowienia regulaminu wynagradzania mówiące o wyliczaniu urlopu wypoczynkowego z nagrody handlowej.

Czy składnik wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, który wyliczany jest tylko z nagrody handlowej powinien stanowić podstawę naliczenia zasiłków chorobowych?

Nadmieniam, że dotychczas wynagrodzenie za urlop wchodziło do podstawy naliczenia zasiłków chorobowych.