Czy składki na ubezpieczenie delegowanego pracownika mają być odprowadzane w państwie zatrudnienia, o ile okres delegowania nie przekracza 24 miesięcy, a pracownik nie jest wysyłany w celu zastąpienia innego pracownika delegowanego?

Negocjujemy przyszły kontrakt w Anglii dla kontrahenta spółki ze Szwecji. Kontrakt zaczyna się w sierpniu 2021 r. i potrwa prawdopodobnie do marca 2022 r. Będziemy w Anglii montować maszynę papierniczą. Pracownicy, jacy będą potrzebni to głównie projektanci, monterzy, spawacze oraz kierowniczy nadzór nad nimi. Prosimy o pomoc w wyjaśnieniu naszych wątpliwości po zmianie sytuacji związanej z wyjściem Wielkiej Brytanii poza UE.

Czy pracownicy zatrudnieni na stałe w Polsce oddelegowani do prac na terenie UK w 2021 r. będą musieli uzyskać dokumenty legalizujące ich pobyt i pracę na terytorium tego kraju?

Jak wygląda kwestia ubezpieczenia społecznego pracowników oddelegowanych, czy składki na ubezpieczenie takiego pracownika mają być odprowadzane w państwie zatrudnienia, o ile okres delegowania nie przekracza 24 miesięcy, a pracownik nie jest wysyłany w celu zastąpienia innego pracownika delegowanego?