Czy składki na ubezpieczenia społeczne pracownika muszą zostać odprowadzane w obu firmach, w których jest zatrudniony?

Firma A zatrudniła pracownika na podstawie umowy o pracę 17 listopada 2014 r. Pracownik jest równolegle zatrudniony w innej firmie B na podstawie umowy o pracę i wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie planuje urlop wychowawczy.

Czy składki na ubezpieczenia społeczne muszą zostać odprowadzane od wynagrodzenia w firmie A i B?