Czy składkę na ubezpieczenie chorobowe i wpłaty na PPK po stronie pracownika wlicza się do wynagrodzenia ustalanego z wykorzystaniem współczynników korygujących?

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 5 lipca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz.U. poz. 1235) stanowi, że świadczeniodawcy przekazują informacje (§ 2 ust. 1 pkt 1, 2, 3) zgodnie ze wzorem określonym w załączniku do niniejszego rozporządzenia. Z treści rozporządzenia wynika (ust. 2 i ust. 3), że dane dotyczą kwot wynagrodzenia zasadniczego, kwot brutto oraz pozostających po stronie pracodawcy kosztach składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, itd. Natomiast w Załączniku (Tabela 1 i Tabela 2) do rozporządzenia w kolumnie 17 należy jeszcze podać kwotę składek na ubezpieczenie chorobowe. Składka chorobowa jest jedna i nie stanowi kosztu pracodawcy, ponieważ jest naliczana od wynagrodzenia brutto danego pracownika.

Czy należy jednak wykazywać tę składkę oraz czy w kolumnie 16 umieszczać wszystkie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tj. te, które są po stronie pracownika i te, które ponosi obowiązkowo pracodawca oraz analogicznie wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe?