Czy składka na Fundusz Pracy jest należna, jeśli podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Pracownik zatrudniony w podstawowym miejscu pracy w pełnym wymiarze zatrudnienia (wynagrodzenie wyższe od minimalnego) przebywa na urlopie bezpłatnym do końca roku. Podjął prace w niepełnym wymiarze zatrudnienia u innego pracodawcy, gdzie nie osiąga wynagrodzenia minimalnego.

Czy z tytułu tej umowy powinny być od jego wynagrodzenia naliczane składki na Fundusz Pracy, mimo że łącznie jego wynagrodzenie ze wszystkich umów nie przekracza kwoty wynagrodzenia minimalnego?