Czy skierowanie pracownika na badania kontrolne przed wypowiedzeniem umowy o pracę jest konieczne?

Pracownik będzie wracał dnia 3 lutego z nieobecności chorobowej, która trwała dłużej niż 30 dni. Natychmiast po jego powrocie pracodawca zamierza wręczyć mu oczekujące już od listopada 2010 r. wypowiedzenie, z przyczyn leżących po stronie pracownika - uzasadnieniem są właśnie częste nieobecności dezorganizujące pracę, a wypowiedzenie nie zostało wręczone wówczas z powodu "ucieczki" pracownika na kolejne zwolnienie lekarskie, natychmiast po konsultacji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi.

Czy pracodawca w dniu 3 lutego powinien wysłać pracownika najpierw na badania kontrolne i czekać na zaświadczenie dopuszczające go do pracy, zanim wręczy wypowiedzenie?

Czy pracodawca może pominąć badania i wręczyć wypowiedzenie od razu, jeśli zamierza zwolnic pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?