Czy skazanie za przestępstwo prowadzenia pojazdu w stanie nietrzeźwości skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z urzędnikiem samorządowym?

Pracownik zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym został skazany prawomocnym wyrokiem za jazdę pod wpływem alkoholu. Sytuacja wydarzyła się poza godzinami pracy. Wójt, ze względu na dotychczasową nienaganną pracę, fachowość, wysoki poziom kwalifikacji (inżynier budownictwa z uprawnieniami) oraz brak kandydatów na rynku pracy na przedmiotowe stanowisko (wynika to z przeprowadzonego postępowania konkursowego na wolne stanowisko), nie chciałby rozwiązywać umowy o pracę z tym pracownikiem. Czy w przypadku, gdyby wójt nie zwolnił kierownika, poniesie konsekwencje?