Czy sezonowość produkcji może być wyłączną przyczyną rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony?

Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę, zawartej na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem bez podawania przyczyny, zawsze przysługuje pracownikowi odprawa?

Czy jeżeli pracownik zatrudniany jest co roku na okres powyżej 6 miesięcy a następnie jest zwalniany z zastosowaniem wcześniejszego 2-tygodniowego wypowiedzenia, to czy za każdym razem powinien otrzymać odprawę?

Po jakim okresie przedawniają się roszczenia o odprawę?

Czy sezonowość produkcji (sztućce plastikowe) może być wyłączną przyczyną rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony?

Czy rozwiązanie takiej umowy przed czasem, spowoduje konieczność wypłaty odprawy pracownikowi?

Proszę o przytoczenie orzecznictwa.