Czy sekretarce można czasowo powierzyć pracę na stanowisku magazyniera?

Pracodawca będący samorządowym zakładem budżetowym, którego organizatorem jest starostwo powiatowe chce czasowo powierzyć pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sekretarka wykonywanie pracy na stanowisku magazynier, na około 1 miesiąc. Pracownica ma wykształcenie wyższe (ukończona szkoła wyższa pierwszego stopnia bez tytułu magistra) i jest zatrudniona na czas nieokreślony od 8 grudnia 2014 r. Wcześniej była zatrudniona na podstawie dwóch umów na czas określony łącznie od 15 lipca 2012 r. do 7 grudnia 2014 r. na stanowisku: pomoc administracyjna i sekretarka.

Czy czasowe powierzenie innej pracy ze stanowiska sekretarka na stanowisko magazynier (obydwa stanowiska pomocnicze) jest zgodne z prawem?

Czy powinno odbyć się na podstawie art. 21 u.o.p.s. czy na podstawie art. 42 § 4 k.p. - jaką podstawę prawną podaćna piśmie?

Czy w piśmie pracodawca musi podać uzasadnione przyczyny czasowego powierzenia wykonywania innej pracy?

Jeżeli tak, to czy zgodnie z prawem będzie napisanie, że "czasowa zmiana pracy wynika z uzasadnionych potrzeb organizacyjnych pracodawcy z uwagi na poważną dezorganizację pracy w magazynie"?

Czy wystarczy napisać: "obsługa programu magazynowego na stanowisku magazyniera"?

Które sformułowanie będzie wystarczające i poprawne?

Czy pracodawca przed powierzeniem pracownikowi czasowego wykonywania pracy ze stanowiska sekretarka na stanowisko magazynier musi skierować pracownika na badania?

Pracownica ma wykonane badania okulistyczne przy pracy przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, a obsługując program magazynowy również będzie pracować przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie.