Czy samowolne skorzystanie z urlopu, bez uzgodnienia z pracodawcą stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Pracownik zatrudniony od lutego 2010 r. poinformował pracodawcę w dniu 11 czerwca, że w okresie od 14 do 28 czerwca planuje wyjazd. Urlop nie został wypisany do karty urlopowej i pracodawca nie wyraził na niego zgody. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 3 lipca 2010 r. Pracodawca 1 lipca wysłał pracownikowi pismo, w którym zagroził wypowiedzeniem umowy o pracę w razie nieusprawiedliwienia nieobecności w ciągu 3 dni.

Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie art. 52 § 2 k.p.?