Czy sam pracodawca bez konsultacji z pracownikami może stwierdzić że nowe zasady premiowania będą korzystniejsze?

Pracodawca zajmujący się prowadzeniem spraw klientów przed sądami (o zapłatę) zgodnie z zapisem umów o pracę wypłacał pracownikom premię regulaminową uregulowaną w regulaminie wynagradzania. Pracownicy otrzymywali za pozyskanie klienta premię wypłacaną w kilku/kilkunastu transzach w zależności od rodzaju sprawy, naliczanych i płatnych miesięcznie. Zasady były szczegółowo rozpisane i wiadomo było ile pracownik otrzyma premii za pozyskanie klienta. Pracodawca zmienił regulamin wynagradzania w zakresie premii na inne zasady - tj. jedna kwota za pozyskanie klienta i 10% dochodu uzyskanego przez pracodawcę z danej sprawy po pozytywnym jej zakończeniu w sądzie. Pracodawca nie zawarł z pracownikami porozumień zmieniających ani nie wypowiedział warunków wynagradzania.

Czy powinien? Czy sam może stwierdzić ze nowe zasady będą korzystniejsze mimo ze pracownicy tak nie uważają?