Czy sam fakt nie ukończenia szkolenia stanowi podstawę do rozwiązania umowy z pracownikiem?

Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Warunkiem świadczenia pracy był obowiązek ukończenia szkolenia z pozytywnym wynikiem egzaminu, który daje prawo do wykonywania pracy. Mimo kilku prób nie udało się zaliczyć egzaminu. Pracownik nie ma prawa wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W jaki sposób można rozwiązać zawartą umowę na okres próbny? Zawarcie umowy było konieczne do przystąpienia do kursu oraz egzaminu.