Czy sąd pracy powinien zbadać prawidłowość powołania pracownika do zarządu związku zawodowego przy ocenie zasadności rozwiązania z tym pracownikiem stosunku pracy?

Czy sąd pracy powinien w sprawie o przywrócenie do pracy pracownika chronionego przez związek ocenić wszystkie dowody i fakty związane ze sprawą?

Na przykład to, iż istnieją poważne dowody na to, iż wybór tego pracownika odbył się z naruszeniem statutu związku, a więc w istocie istnieje poważne domniemanie, że formalnie jego wybór na członka chronionego jest nieważny, a zatem nie jest osobą chronioną. Pracownik został zwolniony z pracy w trybie wypowiedzenia 3-miesięcznego zgodnie z umową. Jeśli ocenił to kiedyś Sąd Najwyższy, proszę o powołanie właściwych orzeczeń.