Czy są odrębne zasady ustalania wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze etatu jeśli nie przepracowali całego miesiąca?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, otrzymujący wynagrodzenie zasadnicze 2000 zł, pracujący od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie, w okresie 03.02 - 14.02 (10 dni roboczych x 8 godzin pracy). pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za okres 01.02 - 16.02.

W jaki sposób należy obliczyć wynagrodzenie pracownika?

Czy pomimo, iż pracownik nie przepracował ani jednego dnia w danym miesiącu przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe za okres 1.02 - 16.02, oraz wynagrodzenie 933,33 zł (zasadnicze umniejszone o 16/30)?

Jak należałoby obliczyć wynagrodzenie gdyby pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie za okres 17.02 - 31.02, czyli przepracował wszystkie dni z harmonogramu, natomiast za pozostały okres, dni niepracujące, otrzymał zwolnienie lekarskie?

Jak wyglądałaby sytuacja, gdyby pracownik był wynagradzany stawką godzinową 25 zł/h? Czy otrzymałby tylko wynagrodzenie chorobowe, brak wynagrodzenia za pracę ze względu na brak przepracowanych godzin?