Czy ryczałty, wynagrodzenie za dyżur i ekwiwalent za odzież roboczą należy pomniejszać proporcjonalnie za okresy niezdolności do pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy?

Firma zatrudniła pracownika od 4.02.2021r.  na stanowisku kierowca- magazynier ustalając w umowie o pracę następujące warunki zatrudnienia: 1) wynagrodzenie zasadnicze 2200 zł, 2) ryczałt za nadgodziny 70 zł, 3) ryczałt za pracę w nocy 30 zł, 4) za dyżur 600 zł, 5) ekwiwalent za odzież roboczą 20 zł. W umowie nie ma zawartej informacji o sposobie obliczania poszczególnych składników, ewentualnego zmniejszania ich w razie danego rodzaju nieobecności.

Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie za miesiąc luty 2021 r.?

Czy ryczałty, wynagrodzenie za dyżur i ekwiwalent za odzież roboczą należy pomniejszać proporcjonalnie za okresy niezdolności do pracy?

W jaki sposób dokonać pomniejszenia?