Czy ryczałt za pracę zdalną powinien zostać obniżony w przypadku nieobecności pracownika w pracy?

Pracodawca zdecydował w regulaminie pracy zdalnej, że ryczałt za pracę zdalną będzie przysługiwał w kwocie miesięcznej.

Czy w przypadku nieobecności pracownika spowodowanej zwolnieniem lekarskim, urlopem lub inną nieobecnością wysokość miesięcznego ryczałtu będzie obligatoryjnie podlegała proporcjonalnemu pomniejszeniu w odniesieniu do dni przepracowanych w miesiącu, analogicznie jak w przypadku ryczałtu za użytkowanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Bardzo proszę również o wskazanie podstawy prawnej w tym zakresie.