Czy ryczałt za nocleg należy uwzględnić przy obliczaniu maksymalnej kwoty kary pieniężnej?

Kierowca ma w umowie o pracę ustalone wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2147 zł., oraz ryczałt za noclegi w kwocie 45 zł za nocleg w kabinie samochodu. Kierowca ten przepracował pół miesiąca. W trakcie pracy, już od drugiego dnia dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych poprzez odmowę wykonania polecenia przełożonego (nie pobrał umówionego ładunku i bez potrzeby jeździł ciężarowym samochodem po mieście, wrócił do bazy bez ładunku.) W takiej sytuacji pracodawca chce nałożyć karę pieniężną.

Czy od wartości ryczałtów można odjąć karę czy tylko od wartości wynagrodzenia do wysokości 10% wynagrodzenia minimalnego?

Czy skoro pracownik pracował tylko przez pół miesiąca, to 10% minimalnego wynagrodzenia wynosi nadal 1113,48 zł (tak jakby przepracował cały miesiąc)?