Czy ryczałt za nadgodziny należy uwzględnić w ekwiwalencie za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 lipca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy ryczałt za nadgodziny powinien wchodzić do ekwiwalentu za urlop, podstawy wynagrodzenia urlopowego i podstawy zasiłku chorobowego?
Pracownik - przedstawiciel handlowy - otrzymuje co miesiąc stały ryczałt za pracę w nadgodzinach. Objęty jest 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym, pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy. Jego miejscem pracy jest siedziba firmy oraz region geograficzny kraju.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX