Czy ryczałt za nadgodziny należy uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 grudnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Firma zatrudnia pracowników, którzy do tej pory dostawali wynagrodzenie zasadnicze plus ryczałt za nadgodziny. Z dniem 1 listopada 2015 r. ryczałt za nadgodziny został zlikwidowany. W grudniu 2015 r. pracownik zachorował.
Czy w podstawie zasiłku chorobowego firma powinna uwzględnić kwoty ryczałtu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX