Czy ryczałt za godziny nocne i nadliczbowe może być wykazany jedną kwotą, czy powinny być to dwie wartości?

Z dniem 1 lutego 2007 r. zostały wprowadzone aneksem do umów o pracę kwoty miesięcznych ryczałtów za godziny nadliczbowe i godziny nocne (jedną kwotą) zróżnicowane dla każdego z pracowników. W żadnym zakładowym akcie prawnym (Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania) nie ma wzmianki o przysługującym ryczałcie ani określonych zasad wypłaty. W związku z powyższym mam kilka pytań.

Czy ryczałt za godziny nocne i nadliczbowe może być wykazany jedną kwotą, czy powinny być to dwie wartości?

Czy ryczałt ma być wypłacany zawsze, czy uzależniony np. od pracy w delegacji (bo nadgodziny występują tylko w czasie delegacji - praca poza zakładem pracy)?

I w związku z tym czy ryczałt może być pomniejszany za czas nieobecności w pracy (choroba, urlop wypoczynkowy, nieprzepracowanie pełnego miesiąca, tzn. zwarcie umowy np. od dnia 15-tego)?

Czy można niewypłacić ryczałtu np. w momencie stwierdzenia przez kierownika budowy, że praca wykonana była w podstawowym czasie pracy?

Nadmieniam, że jest to firma budowlana z potwierdzonym przez PIP funkcjonowaniem zadaniowego czasu pracy przy pracach budowlanych.