Czy ryczałt za dojazdy do pracy może być pomniejszany o nieobecności?

W naszej spółce wypłacany jest ryczałt na dojazdy do pracy w wysokości 350 zł brutto. Wypłata ryczałtu wynika z zapisu regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce. Kwota wypłacana jest w pełnej wysokości bez względu na absencje, a co za tym idzie nie jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłków. Pełna kwota wypłacana jest również w sytuacji, gdy pracownik zostanie zatrudniony lub zwolniony w trakcie miesiąca – niezależnie od strony inicjującej zwolnienie i trybu rozwiązania stosunku pracy. W związku z faktem, że rozpoczęliśmy współpracę z agencją pracy tymczasowej i rotacja pracowników stała jest dużo większa, zaistniała konieczność zmniejszenia koszów związanych z wypłatą dodatków za dojazdy do pracy. Chcielibyśmy wprowadzić do regulaminu wynagradzania następujący zapis "W przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika w trakcie miesiąca dodatek na dojazdy do pracy wypłacany jest proporcjonalnie do czasu przepracowanego".

Czy wprowadzenie takiego zapisu nie spowoduje, że dodatek przestanie mieć formę ryczałtu?