Czy ruchomy czas pracy można wprowadzić na wniosek pracownika?

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy chce złożyć wniosek o ruchomy czas pracy, tak aby pracować w następujących godzinach: poniedziałek: 12.00-20.00 wtorek: 7.30-15.30 środa: 12.00-20.00 czwartek: 7.30-15.30 piątek: 7.30-15.30. W regulaminie pracy jest zapis o możliwości zastosowania ruchomego czasu pracy wobec części pracowników (jednego działu), którzy są zatrudnieni w równoważnym czasie pracy (na podstawie porozumienia z przedstawicielami pracowników). Czy brak zapisów w regulaminie o możliwości zastosowania ruchomego czasu pracy wobec pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy oznacza, iż pracownik nie może złożyć takiego wniosku? Indywidualny czas pracy nie wchodzi w grę z uwagi na naruszenie doby pracowniczej.