Czy ruchomy czas pracy jest odrębnym system czasu pracy?

Firma pracuje w systemie podstawowym z 8-tygodniowym okresem rozliczeniowym. Na pisemny wniosek pracownika został zastosowany ruchomy czas pracy.

Jaki okres rozliczeniowy obejmuje tego pracownika - miesięczny czy 8-tygodniowy?

Czy należy przygotować harmonogram czasu pracy i go prowadzić dla pracownika, który złożył wniosek o objęcie go ruchomym czasem pracy, wskazując w nim godz. rozpoczęcia i godz. zakończenia pracy dla pełnego etatu tygodniowo 40h?

W miesięcznym rozliczeniu może wystąpić różnica, co spowoduje, że w tygodniu może pracować więcej godzin.

Czy jest obowiązek w tym wypadku sporządzić harmonogram?

Czy ta różnica godz w tygodniu dla pracownika na etat bądź niepełny wymiar etatu może przekraczać tygodniowy wymiar czasu pracy np. dla 1/2 etatu 20h tygodniowo przy wypracowaniu obowiązującego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu w systemie podstawowym?

Czy również należy prowadzić grafik przy rożnych godzinach pracy, bo wiadomo że jeśli pracownik pracuje po tyle samo godz. to nie ma potrzeby prowadzenia grafiku. np. pracownik zatrudniony na pół etatu po 4h/dziennie?