Czy ruchomą organizację czasu pracy można stosować w ramach równoważnego systemu czasu pracy?
PYTANIE
Pracodawca będzie realizował projekt ze środków EFS. Na czas realizacji projektu przyznał pracownikom dodatki specjalne za dodatkowe zadania realizowane w ramach tego projektu. Czas pracy każdego pracownika rozpoczyna się od 7.30 a kończy o 15.30. Na potrzeby realizacji projektu pracownik będzie musiał pracować od 15.00 do 19.00 dwa razy w tygodniu. U pracodawcy obowiązuje równoważny system czasu pracy. Przykładowy grafik : poniedziałek 7.30.-15.30, wtorek 11.00 -19.00, środa 7.30-15.30, czwartek 11.00-19.00, piątek 7.30-15.30 .
Czy w związku z realizacją projektu wystarczy dopasować grafik czasu pracy, aby można było realizować projekt w tych godzinach?
Czy pracownikowi nie zmieniamy godzin czasu pracy, a czas pracy poświęcony na projekt jest zrekompensowany przyznanym dodatkiem specjalnym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX