Czy rozwiązując z pracownikiem mianowanym umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, pracodawca samorządowy jest zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji związkowej w tej sprawie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 lipca 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy rozwiązując z pracownikiem mianowanym umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, pracodawca samorządowy jest zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji związkowej w tej sprawie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX