Czy rozwiązując umowę w 2018 r., pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop w latach 2014-2017?

Pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni z lat 2014, 2015, 2016, 2017 i złożył do pracodawcy rozwiązanie umowy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, które zakończy się z dniem 31.05.2018 r. Pracownik ten przez cały okres trwania umowy nie chorował i z przyczyn od niego niezależnych nie mógł wykorzystać urlopu na bieżąco.

Czy zgodnie z art. 291 § 1 k.p. pracownik ten otrzyma ekwiwalent za urlop za wszystkie lata?