Czy rozwiązując umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, pracodawca może w tym samym czasie zatrudnić na to stanowisko, osobę powracającą z urlopu wychowawczego?
PYTANIE
Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Aby zmniejszyć koszty jest zmuszony rozwiązać umowę z jedną z pracownic. Ma do wyboru dwie możliwości:
rozwiązać umowę o pracę z osobą zatrudnioną na czas nieokreślony, przebywającą obecnie na urlopie wychowawczym, ale wyrażającą chęć powrotu do pracy w najbliższym czasie;
rozwiązać umowę o pracę z osobą zatrudnioną na czas nieokreślony i posiadającą 40-letni staż pracy.
Czy rozwiązując umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych z osobą z 40-letnim stażem, pracodawca może w tym samym czasie przyjąć do pracy osobę powracającą z urlopu wychowawczego?
Czy z powodu rozwiązania umowy o pracę z jednym pracownikiem, a przyjęcie w tym samym czasie do pracy drugiego nie zakwestionuje zaliczenia przedstawionej formy zwolnienia jako "z przyczyn ekonomicznych"?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX