Czy rozwiązując umowę o pracę z art. 53 k.p. konieczne jest powiadomienie związków zawodowych?

Czy rozwiązując umowę o pracę z art. 53 k.p. konieczne jest powiadomienie związków zawodowych?

Wcześniej stanowisko pracownika, który przebywał na zwolnieniu 182 dni (bez prawa do świadczenia rehabilitacyjnego) zostało zlikwidowane i organizacja związkowa została powiadomiona o zamiarze rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Nie było możliwości wręczenia pracownikowi wypowiedzenia, ponieważ poszedł na zwolnienie lekarskie, które trwało ponad 182 dni i właśnie po tym czasie rozwiązano umowę bez wypowiedzenia. Pracownik otrzymał ponadto ekwiwalent za urlop prawie za dwa lata, którego nie wykorzystał, bo również przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 170 dni.

Czy słuszny jest zarzut związków zawodowych, że rozwiązanie nastąpiło z ewidentnym naruszeniem prawa przez pracodawcę i stanowi podstawę do skierowania sprawy do sądu na podstawie art. 56 k.p.?