Czy rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych jest rozwiązaniem umowy w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli kryterium doboru pracowników do zwolnienia stanowiło zaangażowanie w pracę?

Trzem pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony wręczono 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę " z przyczyn organizacyjnych" a jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia pracodawca uznał zaangażowanie pracownika w pracę.

Czy takie rozwiązanie stosunku pracy będzie uznane za rozwiązanie z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych i będzie miało charakter indywidualnych zwolnień oraz czy w tej sytuacji pracownikowi należy się odprawa?