Czy rozwiązanie umowy o pracę z inspektorem ds. promocji i rozwoju powiatu, rodziło prawny obowiązek określenia w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze tych samych wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do potencjalnych kandydatów?

Czy Starosta ogłaszając konkurs na wolne stanowisko urzędnicze określone w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Starostwa Powiatowego, jako " stanowisko ds. promocji i rozwoju powiatu", opuszczone przez inspektora, mógł ogłosić nabór na głównego specjalistę do realizacji tych zadań?

Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z inspektorem ds. promocji i rozwoju powiatu, rodziło prawny obowiązek określenia przez Starostę w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze tych samych wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do potencjalnych kandydatów na to stanowisko?