Czy rozwiązanie umowy o pracę przed otrzymaniem decyzji o rencie, ma wpływ na prawo pracownika do jej otrzymania?

Jesteśmy jednostką budżetową i mamy zatrudnionego pracownika, który po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z brakiem informacji o zasiłku rehabilitacyjnym, nieobecność pracownika jest traktowana jako usprawiedliwiona i wykazywana w raporcie ZUS RCA z kodem 151. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracownik nie otrzyma zasiłku rehabilitacyjnego tylko przejdzie na rentę.

Czy w sytuacji, gdy z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę, a pracownik otrzyma decyzję o przyznaniu renty, należy wypłacić odprawę rentową pracownikowi?

Czy fakt rozwiązania umowy przed otrzymaniem decyzji o rencie ma wpływ na prawo pracownika do jej otrzymania?

Jeśli pracownikowi pomimo wcześniejszego rozwiązania umowy przysługuje odprawa rentowa, to jakie dokumenty i w jakim terminie od otrzymanej decyzji powinien złożyć u pracodawcy pracownik w celu wypłaty odprawy rentowej?

Czy pracodawca powinien otrzymać informację w tej sprawie od ZUS?

W jaki terminie pracodawca musi wypłacić odprawę rentową i jaki dokumenty powinien przygotować do ZUS?