Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) wymaga zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej?

Dnia 16 maja 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę - okres próbny do 15 lipca 2007 r. Od dnia 24 maja 2007 r. pracownik był nieobecny w pracy; o przyczynie swojej nieobecności powiadomił zakład pracy dopiero 27 maja 2007 r. W związku z tym, że w zakładzie obowiązuje zarządzenie mówiące, że pracownik ma powiadomić przełożonego o swojej nieobecności w ciągu dwóch dni - zwolniliśmy pracownia z art. 52 k.p.

Czy można w ten sposób zwolnić pracownika i czy należy konsultować to zwolnienie ze związkami zawodowymi?